DÉCLARATION DE FORCE OUVRIÈRE AU CE DE SEPTEMBRE 2008 A LACQ

Syndicat des Industries Chimiques

Centralisation des Syndicats
FORCE OUVRIÈRE
ARKEMA France


Paris, le 1er septembre 2008



DÉCLARATION DE FORCE OUVRIÈRE AU CCE DU 5 SEPTEMBRE 2008

Pour FORCE OUVRIÈRE, la solidarité mutualiste dans le groupe ARKEMA doit être basée sur les 4 principes fondamentaux suivants : une adhésion non facultative, une cotisation familiale, une cotisation unique actifs-retraités et une mutualisation inter-entreprises.

Nous constatons que la négociation sur le dossier mutuelle a été d’abord technique, puis syndicale, pour prendre en fin de compte une tournure politique :

- Négociation particulière avec les CE ex-PCUK qui pour la plupart au final, se retrouveront mieux lotis que certains autres CE au niveau de la subvention de fonctionnement, belle preuve d’égalité entre les salariés !!!

- Gestion locale des actifs : comment peut-on faire confiance à l’UNPMF alors que ses antennes s’échangent, sous le manteau, la gestion des sites Arkema…

- Demander aux organisations syndicales de travailler sur un sujet, puis leur dire que le futur comité de pilotage sera soumis à une certaine représentativité, alors que rien ne l’impose, nous laisse à penser que l’on se joue des lois comme du personnel…

- Oublier la solidarité intergénérationnelle en laissant la Direction Générale se désengager financièrement d’une partie des futurs inactifs.
Groupe ferme des futurs retraités : nous en étions à 18 ans d’ancienneté au 31
décembre 2008 pour conserver la part patronale la ou elle existe actuellement.

- Pourquoi autoriser la Direction Générale à penser, que laisser partir les actifs ayant déjà une mutuelle obligatoire va forcément déstabiliser le régime, alors que par exemple, la mutuelle St Aubanaise qui a énormément d’adhérents âgés possède une réserve financière importante (trésor de guerre)

Le fait d’obliger un grand nombre de salariés à prendre une deuxième mutuelle obligatoire, revenant à leur faire perdre la valeur du talon obtenu fin décembre 2007 lors de la négociation salaire, devrait suffire à tous ceux qui se disent défenseur du pouvoir d’achat, à adopter la même position que Force Ouvrière.

Pour Force Ouvrière, beaucoup de points ne répondent pas à notre vision de la solidarité mutualiste, de plus la Direction Générale fait fi! de la loi. Nous ne serons donc pas signataire de l’accord sur le nouveau régime santé d’Arkema, et nous ne participerons pas non plus au comité de pilotage.


FORCE OUVRIÈRE CONTINUE DE DÉFENDRE NOS EMPLOIS ET NOTRE POUVOIR D’ACHAT









Syndicat FORCE OUVRIÈRE
ARKEMA France
Usine de LACQ/MOURENX.

LACQ/MOURENX, le 05/10/2008


À VOTRE SANTÉ …

En principe on trinque à deux, là non ! Dans le cadre de la mise en place du nouveau régime Ark’santé, une partie des salariés de LACQ/MOURENX devront mettre un peu plus la main à la poche. Épilogue…

Force Ouvrière tout au long des paritaires a été force de propositions, mais au final, Force Ouvrière n’est pas signataire de l’accord, non pas que les prestations soit mauvaises, mais essentiellement pour le non-respect du salarié. Discrimination et arrangements ont fait que l’équité, dont se targuent volontiers nos dirigeants, a bel et bien disparue du paysage social et que le pouvoir d’achat d’une partie des salariés a été une fois de plus amputé…

Solidaire : Voilà un bien grand mot… au niveau cotisation… des nèfles ! Que vous soyez au plus bas du coefficient techniciens/agents de maîtrise ou Président Directeur Général ou simple Directeur… même cotisation ! Alors solidaire avec qui ? Avec tous ceux qui devront payer pour rien, ou avec les futurs retraités qui n’auront plus aucune aide ?

Harmonisé : C’est le leitmotiv de notre Direction Générale, mais peut-on vraiment parler d’harmonisation quand après des négociations particulières avec les CE ex-PCUK, ceux-ci seront pour la plupart au final, mieux lotis que les autres CE au niveau de la subvention de fonctionnement. (La négociation portait sur la réduction de la dotation, à savoir que pour les CE ex-PCUK et Carling, la dotation était plus importante pour des raisons historiques et cette part servait au financement des mutuelles.)

Discriminatoire : Quand le service du personnel des sites fournissent des attestations relatives au nouveau régime obligatoire ARK’Santé pour les conjoints concernés par un autre régime obligatoire afin que ces derniers puissent se radier du leur, alors que Arkema le refuse à ses propres salariés, paraît-il, pour ne pas déstabiliser le financement d’ARK’Santé !!!

Hypocrite : Quand des élus du CCE vote unanimement un avis favorable et que dans les CE locaux les mêmes élus s’abstiennent (à la rigueur, oui, on veut bien croire à la solidarité…), mais alors, lorsqu’il vote contre… on "assume un max" !!!
Bref, la démocratie s’est exprimée, parfois avec quelques contradictions.

Quoiqu’il en soit, les grands perdants de cette négociation mutuelle dans Arkema France, se sont bien une bonne partie des salariés adhérant à LMM.

Plus de cotisation basée en partie sur les revenus, de fait, les plus bas salaires de notre site payeront une cotisation plus élevée.
À terme, plus de participation de l’employeur pour les futurs retraités (à moins d’avoir 18 ans d’ancienneté au 31 décembre 2008) et une mutuelle qu’il sera difficile de quitter, à quel tarif un assureur prendra-t-il en charge un nouvel adhérent ayant 60 ans et plus ?

Si les cadres (régime DSB) sont plus ou moins perdants sur la hauteur des remboursements d’ARK’Santé, ils sont largement gagnants sur les cotisations –30%.

Les points positifs pour les salariés de MONT/LACQ/MOURENX : une mutuelle locale (Ociane).

Le Délégué Syndical FO d’ARKEMA LACQ/MOURENX. M. GOMEZ Eustaquio.